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  • 广东快乐10分前三规律 www.lpsrt.tw 禁止雇用童工


    我们不召募或任用各国法律定义之童工。

    我们制定未达法定成年人员任用之?;ご胧?。

     

    不强迫劳动


    我们公示符合法令之工作规则。

    员工自由意愿签订劳动合同,并持有复本。

     

    健康安全环境


    我们致力提供员工身心健康、安全之工作环境,严禁威胁、暴力或肢体恐吓的行为。

    员工应遵守安全与健康之规则及惯例,并应立即向主管报告事故、伤害以及不安全的设备、习惯和条件。

     

    禁止不当歧视


    我们制订人力资源管理措施,免于员工遭受骚扰与不法歧视。

    员工均有平等机会,不分种族、性别、年龄、政治倾向及宗教信仰。

     

    建立沟通机制


    我们鼓励员工与管理阶层之间的公开沟通与直接参与。

    我们会收集员工对公司的意见,以便对公司运作有进一步的改进。

     

    健全薪资福利


    员工薪资应符合所有适用的薪资相关法律,包含:最低工资、加班费及法定应有福利。

    我们即时发给薪资条或其他保密方式,将薪资支付讯息传达给员工。

     

    发展员工职能


    我们重视人才发展,提供员工成长学习的工作环境,支持并鼓励终身学习。

    构建发掘优秀人才、开发员工潜能、激发员工热情、留住核心关键人才之管理平台,以期共同完成公司目标,提升组织竞争力。


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